Programme & Initiativen

Mit unterschiedlichen Programmen integrieren wir neue Mitarbeiter in die neue Arbeitswelt.
So werden ihnen die vielfältigen Arbeitsbereiche von Infraserv Höchst in Auftaktveranstaltungen vorgestellt. Onboarding-Programme begleiten sie dann während der Eingewöhnung. So ermöglichen wir neuen Mitarbeitern durch strukturierte Einarbeitungspläne, ein umfangreiches Wissensmanagement und gezieltes Kennenlernen aller Ansprechpartner, schnell Teil des Teams zu werden.

Insbesondere Berufseinsteiger durchlaufen bei Bedarf das Inside-Infraserv-Programm, das ihnen ermöglicht, die verschiedenen Einheiten kennen zu lernen und sich mit Gleichgesinnten zu vernetzen.
Neben der intensiven fachlichen Entwicklung für alle Mitarbeiter nehmen ausgewählte Mitarbeiter entsprechend ihrer jeweiligen Karriere-Situation an spezifischen Entwicklungsprogrammen teil, um Projekte sicher zu beherrschen oder in ersten Führungsrollen erfolgreich bestehen zu können.

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