(Senior) Produktmanager für Bildungskonzepte (w/m/d)
Die Bildungswelt entwickelt sich stetig weiter und mit ihr die Anforderungen von Unternehmen, Lernenden und dem Arbeitsmarkt. Unser Ziel ist es, relevante Entwicklungen frühzeitig zu erkennen, unser bestehendes Portfolio gezielt weiterzuentwickeln und daraus innovative, marktgerechte Bildungsangebote zu gestalten. So entsteht ein zukunftsfähiges Portfolio, das Bewährtes stärkt, Kompetenzen verbindet, neue Potenziale erschließt und nachhaltigen Mehrwert schafft.
Details zur Stelle
Aufgaben im Einsatz für Morgen
- Märkte im Blick: Systematische Recherche und Bewertung neuer Märkte und Kunden sowie Produkte und Geschäftsfelder inklusive Wettbewerbs-, Preis- und Trendanalysen.
- Portfolio gestalten: Entwicklung einer modularen Produktarchitektur als gemeinsamer Baukasten für alle Bildungsangebote und gezielte Ausgestaltung der Formate.
- Performance steuern: Analyse des bestehenden Produktportfolios anhand relevanter KPIs (Umsatz, Marge, Auslastung und Kundenzufriedenheit) sowie Ableitung klarer Entscheidungen zu Ausbau und Weiterentwicklung.
- Angebote vernetzen: Verzahnung der Produkte aus Ausbildung, Weiterbildung, Hochschule, E-Technologies, Personaldienstleistung und Corporate Events zu einem konsistenten Gesamtportfolio mit Wiederverwendungs- und Skalierungslogik.
- Impulse aufnehmen: Aufbau einer systematischen Marktfeedback-Schleife aus Kunden-, Wettbewerbs- und Trendimpulsen sowie einer klaren Innovationspipeline in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und den Geschäftsbereichen.
Know-How für das, was vor uns liegt
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (BWL/VWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Produkt- oder Portfoliomanagement, idealerweise im Bildungs-, Dienstleistungs- oder Digitalumfeld.
- Nachweisbare Erfolge bei der Entwicklung modularer Produkt- oder Content-Architekturen sowie digitaler Lernformate.
- Starke analytische Kompetenz und sicherer Umgang mit KPI-basierter Portfoliosteuerung sowie Markt- und Wettbewerbsanalysen.
- Bereichsübergreifend denkende Persönlichkeit mit der Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu vernetzen, sowie hoher Umsetzungsstärke, Ergebnisorientierung und ausgeprägter Ownership-Haltung.
Nachhaltige Vorteile und Benefits
- Attraktive Arbeitsbedingungen und Vergütung: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vergütung nach Chemietarif, Bonus
- Arbeitsumfeld & Arbeitszeiten: Vertrauensarbeitszeit angelehnt an die 37,5 Wochenstunden, Mobile Office, 30 Tage Urlaub, flache Hierarchien und mehrere Kantinen inkl. Essenszuschuss durch uns
- Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Familie und Beruf u.a. durch Kita und Kinderbetreuung im Notfall sowie Mitarbeiterunterstützungsprogramm und standortgebundener Arbeitsplatz
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitsangebote, Vorsorgeuntersuchungen und Präventionsaktionen, Jobrad*, mehrere Fitnesscenter mit Kursangeboten, Berufsunfähigkeits- und Pflegezusatzversicherung sowie betriebliche Altersvorsorge und ergonomischer Arbeitsplatz
- Entwicklung & Lernen: Onboarding-Veranstaltung und Vernetzungsmöglichkeiten, strukturierte Einarbeitungspläne, sehr gutes Weiterbildungsangebot und vielfältige Entwicklungschancen innerhalb der Unternehmensgruppe sowie Fach- und Führungskräfteentwicklung
- Soziales Engagement der Infraserv Höchst-Gruppe: jährliche Spendenaktion für örtliche Vereine, Schulen und Initiativen, Bildungs- und Sportförderung für Kinder & Jugendliche, Initiativen zum nachhaltig effizienten Umgang mit Energie sowie Gründungsmitglied der Initiative Pro Höchst e.V.
- Infrastruktur und weitere Benefits: Gute ÖPNV-Verkehrsanbindung, kostenlose Parkplätze, E-Ladesäulen und Mitarbeiteraktionen und -rabatte für renommierte Marken sowie Gewinnspiele
Du hast Fragen? Wir die Antworten.
Unser Team steht bereit, um all deine Anliegen zu beantworten und dich auf dem Weg zu deiner erfolgreichen Karriere bei Infraserv Höchst zu unterstützen.
