Unsere Benefits

Ihr Einsatz zahlt sich aus – wir zahlen unseren Mitarbeitenden ein attraktives und wettbewerbsfähiges Gehalt. Ganz egal, in welchem Bereich Sie bei uns tätig sind. So wie Sie sich entwickeln, so entwickelt sich auch Ihr Gehalt: Unsere Gehälter werden jährlich einer Überprüfung unterzogen und gegebenenfalls erhöht.

Mit unserem Leistungsbonussystem nehmen unsere Mitarbeitenden am Geschäftserfolg teil und werden für ihre individuellen Leistungen belohnt.

Im Rahmen dieses zusätzlichen Bestandteils des Vergütungspakets im außertariflichen Bereich kann aus verschiedenen Bausteinen ausgewählt werden.

Sie kennen jemanden, dessen Talent zu uns passt? Für jeden erfolgreich geworbenen neuen Mitarbeitenden wird der werbende Mitarbeitende mit einer Geldprämie belohnt.

Herzlich Willkommen bei uns! Um Ihren Einstieg so angenehm wie möglich zu gestalten, laden wir Sie zu einer Auftaktveranstaltung ein. Hier haben Sie unter anderem die Möglichkeit sich mit weiteren Neueinsteigenden zu vernetzen. Darüber hinaus bieten wir Hochschulabsolventen die Teilnahme an unserem INSIDE-Programm an.

Eine kontinuierliche und systematisierte Personalentwicklung ist für uns ein wichtiger Erfolgsfaktor. In regelmäßigen Gesprächen planen Führungskraft und Mitarbeitende die individuelle Personalentwicklung und legen entsprechende Maßnahmen fest.

Mit einem eigenen Management-Programm unterstützen wir unsere Führungskräfte unter anderem in den Themen Team-Management, Arbeitsrecht sowie Veränderungssituationen. Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg: fast alle unser Führungspositionen werden mit eigenen Mitarbeitenden besetzt.

Das Performance Management bildet bei uns die Basis, um in jährlichen Personalentwicklungsreview-Gesprächen unsere Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln und sie entsprechend ihrer Stärken zu fördern und einzusetzen.

Unsere vielfältigen flexiblen Arbeitszeitmodelle helfen unseren Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden zwei Gesundheitszentren, die neben modern ausgestatteten Trainingsbereichen für Ausdauer- und Krafttraining auch ein umfangreiches Kursangebot im Programm haben.

Mit unseren Urlaubsregelungen bieten wir Ihnen mehr Urlaub als gesetzlich vorgeschrieben. Bei besonderen Anlässen, wie zum Beispiel bei der Geburt des eigenen Kindes oder auch der Eheschließung, stehen Ihnen zusätzliche Freistellungstage zur Verfügung.

Für Kinder unserer Mitarbeitenden stehen zahlreiche Krippen- und Kindergartenplätze zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir eine kurzfristige Kinderbetreuung in Notfällen an.

Pflegefall in der Familie – was nun? Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein kostenloses Beratungs- und Unterstützungsangebot bei unserem renommierten Kooperationsunternehmen. Von der Suche und Auswahl von Pflegeeinrichtungen bis hin zur individuellen Beratung im Pflege- und Krankheitsfall.

Sie möchten in Ihrer Freizeit gerne Musicals oder andere kulturelle und sportliche Veranstaltungen besuchen? Dann können Sie als Mitarbeiter zahlreiche Vergünstigungen und Freitickets genießen.

Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Fahrräder und E-Bikes zu günstigen Konditionen zu leasen. Damit leisten wir einen Beitrag für unsere Umwelt, halten uns fit und können über die Entgeltumwandlung Geld sparen.

Bei uns wird Altersvorsorge groß geschrieben. Unsere Mitarbeitende werden für die Dauer ihres Beschäftigungsverhältnisses Mitglied in unserer Pensionskasse. Sie haben verschiedene Optionen, zusätzlich Bausteine für Ihre Altersvorsorge zu wählen.

Das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Daher bietet unser Arbeitsmedizinisches Zentrum regelmäßig kostenlose Gesundheitschecks und Vorsorgeuntersuchungen an. Zusätzlich stehen Ihnen Beratungsangebote zu Themen wie Sucht, Ernährung und Stressbewältigung zur Verfügung.

Mit Ihrem Einstieg bei uns sind Sie bestens abgesichert. Neben einer Berufsunfähigkeitsversicherung erhalten Sie auch eine Pflegezusatzversicherung.

Durch das Lebensarbeitszeitkonto kann die eigene Arbeitszeit flexibler mit der persönlichen Lebensplanung vereinbart werden. Mitarbeitende, die das Langzeitkonto nutzen, können langfristig ein Zeitkontingent ansparen und dieses später vielfältig nutzen.

Was auch immer Sie beschäftigt, mit unserem Unterstützungsprogramm stehen Ihnen genau die Berater zur Seite, die Sie jetzt brauchen, z.B. bei den Themen Arbeit & Beruf, Familie & Partnerschaft, kritische Lebenslagen oder auch Finanzen.

Unser Arbeitsalltag ist von technischem Wandel und einer Vielfalt an Kommunikationswegen geprägt. Diese ermöglichen es, die Arbeit flexibler zu gestalten: Dazu gehört für uns auch mobiles Arbeiten.

Energieeffizienz ist einer der größten Hebel in Bezug auf Ressourcenschonung und Klimaschutz. Mit einer Reihe von Klimaschutzmaßnahmen optimieren wir unseren Carbon Footprint (CO₂ Fußabdruck) und stellen so die Weichen für eine lebenswerte Zukunft.

Unsere Kollegen aus dem Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz achten auf bestmöglichen Rahmenbedingungen. Unterstützt wird dies durch regelmäßige E-Learnings und Schulungen für unsere Mitarbeitenden.

Wo möchten Sie Ihre Talente einsetzen? – In der Energieerzeugung oder Entsorgung, in unseren hocheffizienten Anlagen, im Planungsbüro, im Controlling oder in einem der vielen anderen Berufsfelder bei Infraserv Höchst? Die Vielfalt unserer Arbeitswelt eröffnet Ihnen alle Möglichkeiten.